Сегодня забота предприятия о своих сотрудниках - один из показателей высокого уровня его корпоративной культуры, являющейся основным фактором мотивации сотрудников и формирования имиджа компании. Наличие полиса добровольного медицинского страхования поднимает престиж компании в глазах работников, и помогает избежать дополнительных расходов по оплате больничных листов, повышает производительность труда и уменьшает текучесть кадров.
Комментирует Анна Игоревна Матюшенко, заместитель генерального директора - начальник управления личного страхования ООО «Страховое общество «Сургутнефтегаз».
- Расскажите, пожалуйста, зачем нужен полис добровольного медицинского страхования (ДМС) если предприятие уже отчисляет взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС)?
- Полис ДМС это - индивидуальный подход к каждому клиенту, современная диагностическая аппаратура, строгий контроль над объемом и качеством медицинской помощи. Застрахованный, имея на руках полис ДМС, может сам выбирать: статус лечебного учреждения (государственное или частное), квалифицированных специалистов и удобное время приема.
- Расскажите об эффективности включения программ ДМС в состав социального пакета?
- Наличие полиса ДМС все чаще оказывается показателем конкурентоспособности предприятия на рынке труда. Но это не столько льгота, предоставляемая сотрудникам, сколько инструмент управления персоналом. Качественная страховая программа не только дает возможность поощрить сотрудника, но и решить такие кадровые проблемы, как контроль уровня заболеваемости в компании и создание психологически комфортной атмосферы в коллективе.
- Что включает полис ДМС?
- Страховые программы включают в себя весь спектр медицинских услуг: обследование, диагностика и лечение, помощь на дому, вызов скорой неотложной медицинской помощи, возможность выездных медицинских осмотров, пребывание в палатах повышенной комфортности, санаторно-курортное лечение и восстановление в здравницах России и Зарубежья. Можно разработать программу по индивидуальному запросу, с учетом финансовых возможностей предприятия. Важно отметить, что предлагаются страховые программы не только сотрудникам компании, но и членам их семей.
- Какие налоговые льготы существуют при заключении договоров ДМС?
- При заключении договора ДМС взносы за работников предприятия относятся на расходы при определении налога на прибыль в объеме до 3% от фонда оплаты труда, также эти суммы не облагаются единым социальным налогом. Добровольное медицинское страхование выгоднее, чем прямые договоры с лечебными учреждениями, расходы по которым ложатся на чистую прибыль предприятия. Операции по страхованию освобождаются от налога на добавленную стоимость. Взносы и выплаты по договорам ДМС не облагаются налогом на доходы физических лиц.
- Сколько стоит полис ДМС?
- Стоимость полиса зависит от наполняемости программ, которые разрабатываются для различных категорий: VIP, специалисты, рабочие и др. Важно отметить что, с увеличением количества застрахованных сотрудников уменьшается стоимость полиса.
- Как правильно выбрать страховую компанию?
- Показателями работы страховой компании могут быть: объективность финансовой отчетности, аудит, устойчивость и планомерность развития, информационная открытость, основные корпоративные клиенты, участие в профессиональных ассоциациях и союзах и пр. Ключевой принцип работы нашей компании - забота о клиенте. Ростовский филиал, образованный в июне 2006 года, ежедневно подтверждает репутацию страховщика, добросовестно, оперативно и в полном объеме выполняющего свои обязательства перед клиентами. Цель деятельности филиала - расширение рынка страховых услуг. Страховое общество шагает в ногу со временем и смело внедряет новейшие разработки в области технического обеспечения, совершенствует технологию продаж страховых продуктов, сопутствующего сервиса и дополнительных услуг, развивает свою агентскую и филиальную сеть.
«Деловой квартал» (Ростов), май 2008