Адрес: 454091, г.Челябинск,
ул.Елькина, 45а, офис 809
Тел: +7 (351) 247-9031
Факс: +7 (351) 247-9022
E-mail: dmitry.shestovskikh@aiglife.ru
Сайт: http://www.aiglife.ru
Корпоративное пенсионное страхование
В чем значение корпоративных пенсионных программ страхования?
Для застрахованного лица и членов его семьи – защита финансовых интересов застрахованного лица, являющегося сотрудником компании, при достижении им пенсионного возраста благодаря возможности пенсионного накопления за счет средств, вносимых на индивидуальный накопительный счет застрахованного сотрудника, как работодателем, так и самим застрахованным сотрудником и инвестиционного дохода страховой компании. Защита финансовых и социальных интересов застрахованного лица и членов его семьи при наступлении страхового события у застрахованного лица до достижения пенсионного возраста, т.е. поддержание уровня жизни семьи таким же, какой был до наступления страхового события (страхование жизни).
Для работодателя – выполнение обязательств работодателя перед сотрудником и членами его семьи по повышению уровня дохода сотрудника при завершении его карьеры. Решение задач по управлению кадрами и повышению лояльности коллектива.. Минимизация непредвиденных расходов компании по защите финансовых интересов сотрудника и членов его семьи при наступлении чрезвычайной ситуации, связанной с жизнью и нетрудоспособностью сотрудника.
Преимущества пенсионного страхования
- Инструмент для удержания ключевых сотрудников компании
- Мотивирующий фактор для улучшения качества работы и лояльности коллектива
- Предоставление наиболее конкурентного социального пакета сотрудникам компании и кандидатам при приеме на работу
- Повышение уровня дохода сотрудника при завершении его карьеры
- Страховая защита сотрудника и его близких на случай смерти или нетрудоспособности
- Улучшение общественного имиджа компании
Основные характеристики плана Пенсионный план с фиксированными взносами Осуществление взносов, как работодателем, так и на паритетных началах работодателем и сотрудниками Гибкость плана для точного соответствия корпоративной политике компании Возможность изменять некоторые параметры программы в ходе действия долгосрочного договора страхования Возможность внедрения правила вестирования – при увольнении или досрочном выходе на пенсию сотрудник получает средства, внесенные работодателем, только после определенного срока работы в компании
Страховые события
- Дожитие застрахованного лица до пенсионного возраста
- Смерть или нетрудоспособность застрахованного лица до пенсионного возраста
Варианты получения выплат
- Единовременная выплата
- Пожизненная пенсия
- Пожизненная пенсия с периодом гарантированной выплаты (10-20 лет)
- Пожизненная пенсия с передачей пережившему супругу